Baja médica y despido disciplinario: la clave está en la prueba
La baja médica no impide automáticamente un despido disciplinario. Lo que la ley prohíbe es despedir por el hecho de estar en incapacidad temporal (IT). Sin embargo, sí puede ser procedente cuando la conducta del trabajador durante la baja supone una transgresión de la buena fe contractual.
En el ámbito laboral, no siempre es necesario demostrar que existe simulación de enfermedad. El punto determinante suele ser otro: que la actividad realizada sea incompatible con la lesión alegada o contradiga las limitaciones comunicadas a la empresa.
¿Cuándo puede justificarse el despido?
La jurisprudencia establece que no toda actividad durante la baja médica es sancionable. Pero sí puede serlo cuando:
- Perjudica o retrasa la recuperación.
- Evidencia aptitud laboral suficiente.
- Contradice las limitaciones médicas alegadas.
- Supone abuso de confianza.
Por ejemplo, si un trabajador en baja por lesión musculoesquelética realiza carga y descarga de mercancías, esfuerzos físicos intensos o tareas similares a su puesto habitual, podría entenderse que existe incompatibilidad funcional con la incapacidad temporal.
En estos casos, la clave no es la enfermedad, sino la coherencia entre lo que se declara y lo que realmente se hace.
La importancia del informe de detectives
Ante indicios de baja laboral fraudulenta, la empresa debe actuar con prudencia y respaldo probatorio. Aquí es donde interviene la investigación privada.
Un informe de detectives permite:
- Aportar prueba objetiva y válida judicialmente.
- Documentar actividades incompatibles.
- Contextualizar las funciones reales del puesto.
- Reducir el riesgo de que el despido sea declarado improcedente.
La investigación no prejuzga: acredita hechos. Y en el ámbito laboral, los hechos marcan la diferencia.
Protección frente al absentismo laboral
El absentismo genera importantes costes económicos y organizativos. Actuar sin pruebas puede resultar más perjudicial que no actuar. Por eso, contar con profesionales especializados en investigación laboral para empresas garantiza decisiones seguras y ajustadas a derecho.
En IAG Detectives somos especialistas en investigaciones por baja médica, doble empleo y transgresión de la buena fe contractual. Trabajamos con absoluta confidencialidad y rigor, proporcionando informes sólidos y plenamente válidos ante los tribunales.
